Exklusiv für Klein- und Mittelständische Unternehmen

Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region

Finden Sie planbar & kontinuierlich motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?

01

Keine Abgrenzung vom Wettbewerb

Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sichtbar von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.

02

Enorm große Streuverluste

Bei Anzeigen in der Zeitung oder in Jobportalen lässt sich nicht festlegen, welche Zielgruppe ich mit meinem Betrieb und meinem Angebot erreiche. Die Streuverluste sind riesig.

03

Keine Sichtbarkeit

Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf Mund-zu-Mund-Propaganda und machen es Bewerbern schwer, gefunden zu werden.

Resultat

Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden,
streiten sich viele Betriebe um wenige Bewerber.

Bekannt aus:

Die Lösung:
Social Media Recruiting

Erreichen Sie jetzt qualifizierte Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden, aber noch nicht auf aktiver Jobsuche sind.

1. Ist-Analyse

Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.

2. Vorteile Ihres Unternehmens

Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.

3. Wunschbewerber definieren

Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.

4. Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen

Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.

Starten Sie jetzt mit unserer einzigartigen Strategie und profitieren Sie von einem konstanten Bewerberfluss:

Unsere Dienstleistung ist perfekt für Sie, wenn: 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor Ihre Konkurrenz es tut

Erhalten Sie dauerhaft & planbar Bewerbungen von Fachkräften

Erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Qualifizierte Fachkräfte ohne Jobportale und Zeitungen

Wir bieten Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch

01

Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.

02

Telefonisches Vorgespräch

Wir sprechen über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.

03

Beratungsgespräch

Sie bekommen einen individuellen und konkreten Umsetzungsplan von uns an die Hand.

Unsere Partnerbetriebe sind begeistert!

Erfahren Sie was unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns sagen

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Clemens Winkler

Haager GmbH & Co. KG

Ergebnisse

Position: Mechatroniker

Zeitraum:  4 Wochen

Anfragen: 31 Bewerbungen

Logo neu

Christoph Mayer

Willi Mayer Holzbau GmbH

Ergebnisse

Position: Bau-/Projektleiter

Zeitraum: 3 Wochen

Anfragen: 30 Bewerbungen

RZ Logo H&B_4c_mitText

Ferdinand Hammer

H&B Förder- und Modultechnik

Ergebnisse

Position: Industriemechaniker 

Zeitraum:  4 Wochen

Anfragen:  62 Bewerbungen

Norman Schuon

Gebr. Schuon Logistik GmbH

Ergebnisse

Position: Stapler- und LKW-Fahrer sowie  Kommissionierer 

Zeitraum:  4 Wochen

Anfragen: 107 Bewerbungen

Frank Fahrner

SMK Meister GmbH

Ergebnisse

Position: Schweißer, Lagerarbeiter, Industriemechaniker

Zeitraum:  4 Wochen

Anfragen:  39 Bewerbungen

Carolin Schmalstieg

MOS Electronic GmbH

“Zuvor sind wir den klassischen Weg der Zeitungsannonce gegangen, was leider wenig bis gar nicht erfolgreich war. Mit Hilfe von Frau Schaible und ihrem Team konnten wir in kürzester Zeit 3 Bewerber einstellen. Mit der Umsetzung der Kampagnen sind wir sehr zufrieden. Die Kommunikation läuft reibungslos und unsere Anregungen und Wünsche wurden zu jeder Zeit umgesetzt. Die Kampagne war für uns ein immenser Erfolg!”

Ergebnisse

Positionen: 

CAM, AV, Galvaniseur

Zeitraum: 4 Wochen

Anfragen: 91 Bewerbungen

Über die Recruiting Fabrik

Die Recuiting Fabrik wird von Gründerin und Inhaberin Vivien Schaible geleitet.

 

Während Ihrer Zeit in einem der größten Automobilkonzerne Deutschlands, befasste sich Vivien ausgiebig mit den Themen Personalgewinnung und Digitalisierung. Mit ihrem damaligen Team entwickelte sie ausgefeilte Online-Marketing-Strategien, deren Ziel die Gewinnung von Top-Bewerbern war. 

2019 entschied sich Vivien dazu, Ihre gewonnene Expertise im Mittelstand einzusetzen und dort die Herausforderung Nummer 1 anzugehen: Der Fachkräftemangel. 

Dank der Arbeit von Vivien und ihrem Team konnten sich bereits über hundert Handwerks- und Industriebetriebe über einen konstanten Bewerberfluss und neue Einstellungen freuen. 

Regionale Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb

Häufig gestellte Fragen

Klassische Personaldienstleister bewerben ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind. Diese sind oft weniger qualifiziert und weniger relevant.

Durch unsere Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um den Bewerber „streiten“ müssen und in der Regel auch keine Bewerber bekommen, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.

Ja. Aufgrund unseres großen Erfahrungsschatzes mit Handwerks- und Industriebetrieben, arbeiten wir ausschließlich mit diesen beiden Branchen zusammen.

Selbstverständlich ist es möglich mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben. Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller besetzen.

Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum und konnten bereits in den unterschiedlichsten Regionen überdurchschnittliche Resultate erzielen. Im kostenlosen Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen gerne entsprechende Fallstudien.

Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir uns an, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie bekommen einen individuellen Umsetzungsplan und wir beantworten Ihnen alle Rückfragen.

Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck einstellen

Senden Sie uns jetzt eine Anfrage für ein unverbindliches, kostenloses Beratungsgespräch.

Recruiting Fabrik