Die erste nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel in der Industrie & im Handwerk
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Über 500 erfolgreiche Industrie- und Handwerksunternehmen gewinnen konstant qualifizierte Fachkräfte. Und das ist kein Zufall.
Die Zahlen beweisen: Mitarbeitergewinnung mit einer Recruiting Fabrik funktioniert.
Über 28.200 Bewerbungen in den unterschiedlichsten Berufsgruppen generiert
Mehr als 1.250 Positionen in Branchen mit Fachkräftemangel erfolgreich besetzt
Bereits 17 Mal in den Medien: Vertrauen auch Sie den Experten!
Aus der Region für die Region.
Hier sehen Sie einen Ausschnitt aus über 500 Partnerbetrieben aus Baden-Württemberg, Bayern & darüber hinaus.
Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren nicht mehr. Und das ist der Grund.
Es ist 2024 und der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. Die Folge: Unternehmen aus der Industrie und dem Handwerk sind 6–12 Monate im Voraus ausgelastet und lukrative Aufträge müssen abgelehnt werden. Und vermutlich haben auch Sie alles versucht, aber:
Die Bewerber aus Stellenportalen sind unqualifiziert oder sind in 9 von 10 Fällen persönlich ungeeignet.
Das Honorar von Headhuntern liegt i. d. R. bei 30% des Jahresgehaltes – nur dafür, dass der Bewerber zu 74% nach 6 Monaten wieder geht.
Zeitarbeitsfirmen sind ebenfalls extrem teuer. Nicht selten liegt der Verrechnungssatz bei über 30–40 € pro Stunde.
Es muss anders gehen. Immerhin schaffen es andere Betriebe auch, trotz Fachkräftemangel konstant neue Fachkräfte einzustellen. Aber wie?
Ganz einfach: Sie haben eine Recruiting Fabrik.
„Wir haben alles versucht, nichts hat geholfen. Und das Schlimmste ist, wenn man von einem einzelnen Mitarbeiter abhängig ist, der nicht so arbeitet, wie man es will. Durch unsere Recruiting Fabrik haben wir einen konstanten Zufluss an qualifizierten Fachkräften und können unsere Stellen in 2-4 Wochen besetzen.“
Kunden, die bereits eine Recruiting Fabrik haben
Über 500 Partnerbetriebe aus Baden-Württemberg und Bayern haben bereits eine Recruiting Fabrik mit uns gebaut. Und das sind die Ergebnisse.
8 Festanstellungen in wenigen Monaten
„Von den insgesamt 30 Bewerbern waren 80–90 % von den Gehaltsvorstellungen und von der Ausbildung her geeignet und einstellbar. Mit diesen Ergebnissen hätte ich wirklich nicht gerechnet.“
in sehr ländlicher Region bereits 5 Monate lang erfolglos auf Suche nach Industriemechanikern, da die wenigen Bewerber alle unqualifiziert waren
viel Geld in Zeitungsanzeigen investiert & auch Onlineinserate bei Stellenportalen und der Agentur für Arbeit geschaltet
keine Nachbesetzung von Stellen und kein planbares Wachstum möglich
8 Festeinstellung als Konstrukteur, Industriemechaniker & Technischer Zeichner
insgesamt konnten in 4 Wochen bereits 30 Bewerbungen generiert werden, von denen 80–90 % die Anforderungen erfüllt haben
7 qualifizierte Fachkräfte eingestellt in 4 Monaten
„Das ist aktuell mit Abstand das zuverlässigste, hochwertigste Recruiting-Tool, das ich kenne.“
Konkurrenz von sehr großen Industriebetrieben und Konzernen in der Region
große Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen, teilweise schon über 6 Monate verzweifelt gesucht
hauptsächlich über herkömmliche Kanäle wie Zeitung und Jobportal, die Kandidaten waren allerdings unqualifiziert
Besetzung von inzwischen mehr als 7 Stellen in weniger als 4 Monaten
allesamt herausfordernde Positionen wie:
Industriemechaniker
CNC-Dreher
Mitarbeiter für Konstruktion und Entwicklung
Mitarbeiter für das Industrial Engineering
Team Leiter Materialwirtschaft
Entwicklungsingenieur
Besetzung schwieriger Stellen wie KFZ-Mechatroniker in kurzer Zeit
„Wir konnten mehrere neue Kollegen einstellen und die Sichtbarkeit in der Region deutlich erhöhen.“
Bereits große Präsenz in verschiedensten Kanälen wie Jobportalen, Social Media, Print-Medien
Schwer zu besetzende Stellen wie bspw. KFZ-Mechatroniker
Auf der Suche nach einer regionalen Agentur, die bei der Gestaltung eines innovativen und simplen Bewerbungsprozesses unterstützt
Einstellung mehrerer Mitarbeiter, u.a. KFZ-Mechatroniker, in kurzer Zeit
Erhöhung der Sichtbarkeit in der Region
Implementierung eines bewerberfreundlichen Bewerbungsprozesses
Gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppen aus der Region
Die einzigartige Mechanik hinter der Recruiting Fabrik
Die Recruiting Fabrik vereint moderne Strategien des Arbeitgeber-Marketings mit intelligenten KI-Algorithmen. Das Konzept wurde über 400 Mal in der Praxis getestet und wurde zur ersten nachhaltigen Lösung für den Fachkräftemangel in der Industrie & im Handwerk ernannt.
Qualifizierte Kandidaten finden. Und zwar die, die wirklich passen.
Eine gute Fachkraft kann sich ihren Job heutzutage aussuchen. Und genau das machen wir uns zunutze. Wir definieren den Nr. #1 Grund für Ihren Betrieb. So bauen wir das Fundament, um Mitarbeiter zu gewinnen, die sich langfristig binden möchten.
Warum dieser Schritt so essenziell ist
Gerade für Fachkräfte mit Familie gehört die Wahl eines Arbeitgebers zu den größten Entscheidungen im Leben. Wir müssen ihnen diese Entscheidung einfach machen.
Jeden Tag neue Bewerbungen in Ihrem Postfach. Wie am Fließband.
Wir übernehmen die technische Umsetzung Ihrer Recruiting Fabrik und implementieren diese in Ihrem Unternehmen. Durch moderne KI-Algorithmen werden Sie bei den richtigen Personen sichtbar und erhalten einen konstanten Strom an Bewerbungen.
Unsere Strategie an Ihre Branche angepasst
Was viele bei der Mitarbeitersuche vernachlässigen: Jede Region ist individuell und bringt andere Anforderungen mit. Egal ob ländliche Region mit geringem Bewerberaufkommen oder Ballungsgebiete mit hohem Konkurrenzkampf: Wir richten Ihre Recruiting Fabrik passend an Ihre Anforderungen aus.
Wir betreuen Sie und Ihre Recruiting Fabrik langfristig
Die KI Ihrer Recruiting Fabrik wird intelligenter – je länger die Kampagne läuft. Wir überwachen den Fortschritt und passen die Kampagnen gegebenenfalls an.
Fokus auf Nachhaltigkeit
All unsere Maßnahmen rund um Ihr Recruiting sind darauf ausgerichtet, einen Bewerbungsprozess zu erschaffen, der Ihnen jetzt und (!) in Zukunft Bewerbungen einbringt. Einmal in Betrieb genommen, müssen Sie wesentlich weniger Zeit und Personalressourcen aufwenden als für herkömmliche Methoden.
Unser
YouTube Kanal
Um mittelständische Industrie- & Handwerksunternehmen bei der Rekrutierung von Fachpersonal und der Erarbeitung einer starken Arbeitgebermarke zu unterstützen, laden wir regelmäßig kostenlose Videos auf der Plattform YouTube hoch.
Wie das Schwestern-Team aus dem Schwarzwald die Industrie- & Handwerksbranche revolutioniert
Zwei Schwestern, eine Mission:
Regionale Betriebe nachhaltig bei der Mitarbeitersuche unterstützen. Denn die familiengeführte Agentur weiß, wie wichtig es ist, den Mittelstand zu stärken – die treibende Kraft Deutschlands. Und das tun sie seit 3 Jahren mit Erfolg: Ihre erfolgserprobte Methode ist bereits in über 500 Partnerbetrieben im Einsatz.
In ihrer bodenständigen und sympathischen Art entwickeln sie für jeden Kunden einen individuellen Bauplan für die perfekte Recruiting Fabrik. Das Schwestern-Team versteht es dabei, die traditionelle Industrie- & Handwerksbranche mit den Wünschen heutiger Fachkräfte zu vereinen. Und genau mit diesem Erfolgsrezept konnten sie bisher schon über 40.000 Bewerbungen für ihre Partner generieren.
Die Lösung zu Ihrem Fachkräftemangel. Nur 3 Schritte entfernt.
Termin
Buchen Sie jetzt einen Termin und sichern Sie sich ein kostenloses Erstgespräch.
Erstgespräch
Am gewünschten Termin melden wir uns telefonisch bei Ihnen und besprechen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Beratung
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.
„Die Branche ist sehr komplex aber die beiden Schaibles und ihr Team haben uns wirklich „Wunschbewerber-Listen“ geliefert. Klare Empfehlung!“
Die Presse über uns
Unser Standort
Von unserem Büro in der Gemeinde Oberreichenbach im nördlichen Schwarzwald aus arbeiten wir jeden Tag mit mittelständischen Unternehmen v. a. in Baden-Württemberg und Bayern, aber auch darüber hinaus zusammen. Wir freuen uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden und heißen Sie gerne bei uns willkommen!
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FAQ – Haben Sie offene Fragen?
Wollen auch Sie eine Recruiting Fabrik in Ihrem Unternehmen implementieren?
Dann vereinbaren Sie eine unverbindliche Beratung mit uns. Gemeinsam betrachten wir Ihre individuellen Herausforderungen und beraten Sie kostenlos zu Ihren offenen Fragen.
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