Exklusiv für Klein- und Mittelständische Unternehmen

Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region

Finden Sie planbar & kontinuierlich motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?

01

Keine Abgrenzung vom Wettbewerb

Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sichtbar von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.

02

Enorm große Streuverluste

Bei Anzeigen in der Zeitung oder in Jobportalen lässt sich nicht festlegen, welche Zielgruppe ich mit meinem Betrieb und meinem Angebot erreiche. Die Streuverluste sind riesig.

03

Keine Sichtbarkeit

Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf Mund-zu-Mund-Propaganda und machen es Bewerbern schwer, gefunden zu werden.

Resultat

Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden,
streiten sich viele Betriebe um wenige Bewerber.

Die Lösung: Social Media Recruiting

Erreichen Sie jetzt qualifizierte Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden, aber noch nicht auf aktiver Jobsuche sind.

1. Ist-Analyse

Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.

2. Vorteile Ihres Unternehmens

Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.

3. Wunschbewerber definieren

Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.

4. Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen

Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.

Starten Sie jetzt mit unserer einzigartigen Strategie und profitieren Sie von einem konstanten Bewerberfluss:

Unsere Dienstleistung ist perfekt für Sie, wenn: 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor Ihre Konkurrenz es tut

Erhalten Sie dauerhaft & planbar Bewerbungen von Fachkräften

Erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen

So können Sie mit uns zusammenarbeiten

Qualifizierte Fachkräfte ohne Jobportale und Zeitungen

Wir bieten Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch

01

Termin vereinbaren

Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.

02

Telefonisches Vorgespräch

Wir sprechen über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.

03

Beratungsgespräch

Sie bekommen einen individuellen und konkreten Umsetzungsplan von uns an die Hand.

Unsere Kundinnen & Kunden sind begeistert!

Erfahren Sie was unsere Kundinnen & Kunden über die Zusammenarbeit mit uns sagen

Norman Schuon

Gebr. Schuon Logistik GmbH

Zuvor haben wir in Bezug auf die Mitarbeitergewinnung immer mit Zeitungsanzeigen gearbeitet, welche sich jedoch weitgehend als erfolglos erwiesen haben. Trotz unserer Skepsis und unserer konservativen Haltung gegenüber den sozialen Medien aufgrund diverser Misserfolge in der Vergangenheit, konnte uns Frau Schaible im Erstgespräch jegliche Angst nehmen und uns von ihrer Methode überzeugen. Eine derart direkte, regelmäßige und transparente Kommunikation zeichnet die Zusammenarbeit zwischen uns und Frau Schaible aus. Bereits nach kurzer Zeit konnten wir eine hohe Anzahl an qualifizierten, “ordentlichen” Bewerbern feststellen. Besonders erstaunlich ist es, wie viele Menschen nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind und dennoch ihre Bewerbung einsenden. Wir glauben, dass jeder Bereich mit dieser Methode erfolgreich Fachkräfte einstellen kann.

Ergebnisse

Zeitraum:  4 Wochen

Anfragen: 107 Bewerbungen

Jörg Braun

Gottfried Braun GmbH

“Vor der Zusammenarbeit mit Frau Schaible haben wir Zeitungsanzeigen genutzt, um Mitarbeiter zu gewinnen. Die Resonanz wurde hier aber immer schlechter. Wir haben uns dann voll auf Frau Schaible verlassen und das war gut so. Sie ist der Profi. Nach 3 Wochen konnten wir bereits einen Mitarbeiter einstellen, der auch heute noch bei uns im Betrieb ist. An der Zusammenarbeit gefällt uns insbesondere der direkte Kontakt zu uns und unseren Mitarbeitern.”

Ergebnisse

Zeitraum: 3 Wochen

Anfragen: 12 Bewerbungen

Jasmin Haller

Hirschberger & Kusterer Hoch- und Tiefbau GmbH

“Vorher haben wir über die Agentur für Arbeit oder über Zeitungsanzeigen neue Stellen ausgeschrieben aber die Resonanz fiel sehr gering aus. Mit Hilfe von Vivien und ihrem Team konnten wir innerhalb weniger Wochen unseren neuen Mitarbeiter einstellen. Die Kommunikation und Abstimmung lief immer reibungslos. Die freundliche, offene und hilfsbereite Art bei allen Anliegen hat uns, neben der Einstellung des neuen Mitarbeiters, am besten gefallen.”

Ergebnisse

Zeitraum: 5 Wochen

Anfragen: 31 Bewerbungen

Carolin Schmalstieg

MOS Electronic GmbH

“Zuvor sind wir den klassischen Weg der Zeitungsannonce gegangen, was leider wenig bis gar nicht erfolgreich war. Mit Hilfe von Frau Schaible und ihrem Team konnten wir in kürzester Zeit 3 Bewerber einstellen. Mit der Umsetzung der Kampagnen sind wir sehr zufrieden. Die Kommunikation läuft reibungslos und unsere Anregungen und Wünsche wurden zu jeder Zeit umgesetzt. Die Kampagne war für uns ein immenser Erfolg!”


Ergebnisse

Zeitraum: 4 Wochen

Anfragen: 91 Bewerbungen

Jenny Dieterle

Stetter GmbH

“Wir sind absolut positiv überrascht von der Anzahl der Bewerbungen, die bisher bei uns eingegangen sind! Frau Schaible hat immer ein offenes Ohr. Kümmert sich rund um die Uhr und setzt gemeinsam entwickelte Ideen schnell um. Sie hält immer Rücksprache und kümmert sich sehr gut um den Kunden. Sie und ihr Team geben alles, um den Kunden voll umfänglich zufriedenzustellen. Der Kunde steht absolut im Mittelpunkt und das Team hinter Recruitingfabrik ist sehr kreativ. Wir sind wirklich sehr zufrieden mit der Umsetzung unseres Projekts.”

Ergebnisse

Zeitraum: 3 Wochen

Anfragen: 16 Bewerbungen

Marcel Kaufmann

Kaufmann Drahtwaren GmbH

“Bevor wir uns für die Zusammenarbeit mit Frau Schaible und ihrem Team entschieden haben, haben wir unsere Mitarbeiter größtenteils durch Mund-zu-Mund-Propaganda gewonnen. Die Zusammenarbeit mit Frau Schaible hat uns innerhalb von nicht mal vier Wochen 101 Bewerbungen verschafft. Aktuell befinden wir uns im Auswahlprozess. Wir bedanken uns bei Frau Schaible und empfehlen Sie und ihr Team definitiv weiter!”


Ergebnisse

Zeitraum: 4 Wochen

Anfragen: 101 Bewerbungen

Über die Recruiting Fabrik

Die Recuiting Fabrik wird von Gründerin und Inhaberin Vivien Schaible geleitet.

 

Während Ihrer Zeit in einem der größten Automobilkonzerne Deutschlands, befasste sich Vivien ausgiebig mit den Themen Personalgewinnung und Digitalisierung. Mit ihrem damaligen Team entwickelte sie ausgefeilte Online-Marketing-Strategien, deren Ziel die Gewinnung von Top-Bewerbern war. 

2019 entschied sich Vivien dazu, Ihre gewonnene Expertise im Mittelstand einzusetzen und dort die Herausforderung Nummer 1 anzugehen: Der Fachkräftemangel. 

Dank der Arbeit von Vivien und ihrem Team konnten sich bereits über hundert Handwerks- und Industriebetriebe über einen konstanten Bewerberfluss und neue Einstellungen freuen. 

Regionale Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb

Häufig gestellte Fragen

Klassische Personaldienstleister bewerben ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind. Diese sind oft weniger qualifiziert und weniger relevant.

Durch unsere Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um den Bewerber „streiten“ müssen und in der Regel auch keine Bewerber bekommen, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.

Ja. Aufgrund unseres großen Erfahrungsschatzes mit Handwerks- und Industriebetrieben, arbeiten wir ausschließlich mit diesen beiden Branchen zusammen.

Selbstverständlich ist es möglich mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben. Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller besetzen.

Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum und konnten bereits in den unterschiedlichsten Regionen überdurchschnittliche Resultate erzielen. Im kostenlosen Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen gerne entsprechende Fallstudien.

Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir uns an, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie bekommen einen individuellen Umsetzungsplan und wir beantworten Ihnen alle Rückfragen.

Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck einstellen

Senden Sie uns jetzt eine Anfrage für ein unverbindliches, kostenloses Beratungsgespräch.

Recruiting Fabrik