Exklusiv für Klein- und Mittelständische Unternehmen
Qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region
Finden Sie planbar & kontinuierlich motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
- Werden Sie für Fachkräfte aus Ihrer unmittelbaren Region dauerhaft sichtbar
- Erhalten Sie erste Anfragen von potenziellen Mitarbeitern bereits nach wenigen Stunden
- Heben Sie Ihr Unternehmen sichtbar vom Wettbewerb ab
- Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
Warum gelingt es so vielen Mittelständlern nicht, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen?
01
Keine Abgrenzung vom Wettbewerb
Die wenigsten Betriebe schaffen es, sich und Ihre Stellenanzeigen sichtbar von ihren Mitbewerbern abzuheben. Das macht sie austauschbar für potenzielle Bewerber.
02
Enorm große Streuverluste
Bei Anzeigen in der Zeitung oder in Jobportalen lässt sich nicht festlegen, welche Zielgruppe ich mit meinem Betrieb und meinem Angebot erreiche. Die Streuverluste sind riesig.
03
Keine Sichtbarkeit
Viele Betriebe sind schlichtweg nicht sichtbar für potenzielle Bewerber. Sie vertrauen nach wie vor auf Mund-zu-Mund-Propaganda und machen es Bewerbern schwer, gefunden zu werden.
Resultat
Da fast alle Unternehmen auf den gleichen Plattformen versuchen, mit den gleichen Argumenten die gleichen Bewerber zu finden,
streiten sich viele Betriebe um wenige Bewerber.
Bekannt aus:
Die Lösung:
Social Media Recruiting
Erreichen Sie jetzt qualifizierte Fachkräfte, die mit ihrer aktuellen Situation unzufrieden, aber noch nicht auf aktiver Jobsuche sind.
1. Ist-Analyse
Zunächst verschaffen wir uns einen genauen Überblick über die Ist-Situation Ihres Betriebes. Wir werfen einen Blick auf Ihre zu besetzenden Stellen, auf die Ergebnisse, die Sie aktuell mit anderen Kanälen erzielen und auf Ihren generellen Personalbedarf.
2. Vorteile Ihres Unternehmens
Gemeinsam erarbeiten wir die Alleinstellungsmerkmale und Kernvorteile Ihres Betriebs, die Sie von anderen Arbeitgebern in der Region positiv abgrenzen. Ab sofort sind Ihre Stellenanzeigen nicht mehr austauschbar, sondern einzigartig und ansprechend.
3. Wunschbewerber definieren
Damit Sie Bewerbungen von Personen erhalten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passen, definieren wir ganz genau, welcher Personenkreis Ihre Anzeigen erhält. Hier profitieren wir von dem messerscharfen Facebook-Algorithmus.
4. Unkomplizierte Bewerbung ermöglichen
Top-Bewerber sind oft nicht vorbereitet, sich zu bewerben. Darum ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten. Ihre Wunschbewerber genießen einen angenehmen Bewerbungsprozess und unpassende Bewerber werden vorab aussortiert.
- Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
Starten Sie jetzt mit unserer einzigartigen Strategie und profitieren Sie von einem konstanten Bewerberfluss:
Unsere Dienstleistung ist perfekt für Sie, wenn:
- Sie ein mittelständisches Unternehmen sind und mindestens 25 Mitarbeiter haben
- Sie offene Stellen haben, die immer wieder zu besetzen sind
- Sie mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten aber dennoch offene Stellen haben
- Sie aktuell noch auf Jobportale und Zeitungen setzen
- Sie überwiegend ungeeignete Bewerbungen erhalten
- Sie planbar und kontinuierlich, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen wollen
- Das Gespräch ist kostenfrei, unverbindlich und einmalig.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor Ihre Konkurrenz es tut
Erhalten Sie dauerhaft & planbar Bewerbungen von Fachkräften
Erhalten Sie hochqualifizierte Bewerbungen
So können Sie mit uns zusammenarbeiten
Qualifizierte Fachkräfte ohne Jobportale und Zeitungen
Wir bieten Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch
01
Termin vereinbaren
Sie wählen Ihren Wunschtermin für das Erstgespräch aus.
02
Telefonisches Vorgespräch
Wir sprechen über Ihre Ist-Situation und Ihre Ziele.
03
Beratungsgespräch
Sie bekommen einen individuellen und konkreten Umsetzungsplan von uns an die Hand.
- Das Gespräch ist kostenlos, unverbindlich und einmalig.
Unsere Partnerbetriebe sind begeistert!
Erfahren Sie was unsere Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit uns sagen
Clemens Winkler
Haager GmbH & Co. KG
Ergebnisse
Position: Mechatroniker
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 31 Bewerbungen
Christoph Mayer
Willi Mayer Holzbau GmbH
Ergebnisse
Position: Bau-/Projektleiter
Zeitraum: 3 Wochen
Anfragen: 30 Bewerbungen
Ferdinand Hammer
H&B Förder- und Modultechnik
Ergebnisse
Position: Industriemechaniker
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 62 Bewerbungen
Norman Schuon
Gebr. Schuon Logistik GmbH
Ergebnisse
Position: Stapler- und LKW-Fahrer sowie Kommissionierer
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 107 Bewerbungen
Frank Fahrner
SMK Meister GmbH
Ergebnisse
Position: Schweißer, Lagerarbeiter, Industriemechaniker
Zeitraum: 4 Wochen
Anfragen: 39 Bewerbungen
Carolin Schmalstieg
MOS Electronic GmbH
Ergebnisse
Positionen:
CAM, AV, Galvaniseur
Zeitraum: 13 Wochen
Anfragen: 91 Bewerbungen
Über die Recruiting Fabrik
Die Recuiting Fabrik wird von Gründerin und Inhaberin Vivien Schaible geleitet.
Während Ihrer Zeit in einem der größten Automobilkonzerne Deutschlands, befasste sich Vivien ausgiebig mit den Themen Personalgewinnung und Digitalisierung. Mit ihrem damaligen Team entwickelte sie ausgefeilte Online-Marketing-Strategien, deren Ziel die Gewinnung von Top-Bewerbern war.
2019 entschied sich Vivien dazu, Ihre gewonnene Expertise im Mittelstand einzusetzen und dort die Herausforderung Nummer 1 anzugehen: Der Fachkräftemangel.
Dank der Arbeit von Vivien und ihrem Team konnten sich bereits über hundert Handwerks- und Industriebetriebe über einen konstanten Bewerberfluss und neue Einstellungen freuen.
Regionale Fachkräfte für Ihren Handwerksbetrieb
Häufig gestellte Fragen
Klassische Personaldienstleister bewerben ihre offenen Stellen lediglich auf gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben. Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind. Diese sind oft weniger qualifiziert und weniger relevant.
Durch unsere Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter bevor diese überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Sie sich nicht mit anderen Unternehmen um den Bewerber “streiten” müssen und in der Regel auch keine Bewerber bekommen, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.
Ja. Aufgrund unseres großen Erfahrungsschatzes mit Handwerks- und Industriebetrieben, arbeiten wir ausschließlich mit diesen beiden Branchen zusammen.
Selbstverständlich ist es möglich mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben. Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller besetzen.
Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum und konnten bereits in den unterschiedlichsten Regionen überdurchschnittliche Resultate erzielen. Im kostenlosen Beratungsgespräch präsentieren wir Ihnen gerne entsprechende Fallstudien.
Im kostenlosen Beratungsgespräch schauen wir uns an, ob und wie wir Ihnen dabei helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie bekommen einen individuellen Umsetzungsplan und wir beantworten Ihnen alle Rückfragen.
Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck einstellen
Senden Sie uns jetzt eine Anfrage für ein unverbindliches, kostenloses Beratungsgespräch.
- Das Gespräch ist kostenlos, unverbindlich und einmalig.
Über uns
Recruiting Fabrik
- office@recruitingfabrik.de
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Calwer Straße 7
75394 Oberreichenbach
+49 163/152 2638